企业文化与员工福利计划
时间：
2019
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01
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28
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54
“御庭大学堂”
--- 组织员工开展内部培训，让每位员工都有上台施展的机会，增加对工作的责任感和荣誉感，有机会培训和学习不同领域的工作及知识，扩展个人工作领域和事业发展方向。
狐家分组和积分计划
--- 有效地调动员工参与性和竞争积极性，提高团队组合的协作力，积分奖励具有很强的时效性、及时回报性及可量化的目标成果的呈现，更好地提高员工的工作激情。
“员工沙龙”
--- 利用员工活动日、知识趣味研讨会等活动，丰富员工精神文化生活，加强员工的沟通交流，增强员工的凝聚力和归属感，进一步加强御庭集团的企业文化建设。
“文体竞赛”
--- 举办以公司员工团队合作，“狐性文化”为主题的各类的文体活动和比赛，提升员工的身体素质，以更好的精神面貌投入于工作之中。
“员工关怀”
--- 通过各类型的内部活动，感受我们御庭大家庭的温暖，使之有归属感，促进员工和公司的情感加深；关怀特殊家庭、困难员工，感受御庭的温暖及使之有归属感。